تحقیق نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارایی کارکنان

تحقیق نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارایی کارکنان بانک کشاورزی

یکی از تحولات عمده و اساسی که در مدیریت شکل گرفته است، تحول در نگرش به سازمان است. بدین گونه که به سازمان ها به عنوان فرهنگ ها نگریسته می شود. پدیده جدیدی که یکی از مهارتهای اصلی مدیریت و رفتار سازمانی را شکل داده است. باورها بر این است که انسانهایی که در یک چارچوب نظام اجتماعی بزرگ و یا کوچک زندگی می کنند، دارای مجموعه ای از باورها، اعتقادات، ارزش ها و سنت ها هستند که در مجموع، فرهنگ آن نظام را شکل می دهد. ضعف یا قوت فرهنگ هر نظام اجتماعی بستگی به میزان ژرفا و همبستگی با پدیده های مزبور دارد. بی شک و تردید می توان اظهار داشت که هر قدر فرهنگ سازمانی دارای نیرومندی بیشتری باشد، آن سازمان از ثبات اقتصادی و اجتماعی آن سازمان و نیز از ژرفای بیشتری برخوردار خواهد بود.

سمت دادن سازمان ها در جهت اهداف اساسی و استراتژیک، چنانچه با باورها و فرهنگ سازمانی کارکنان همسو نباشد، کاری بس دشوار است و در نهایت روند اجرائی با موانع عمده مواجه خواهد شد.

مطالب فوق یادآوری می نماید که به وجود آوردن ارزش های مشترک، باورهای عمیق و محکم، همسو کردن باورهای اساسی و در یک کلام فرهنگ سازمانی مورد قبول، نرم افزاری است تعیین کننده برای کاهش کاستی های موجود در سطح سازمان و اجتماع و حرکتی است مطمئن ولی کند برای کاهش مشکلات در واحد های خدماتی و تولیدی. بر اساس همین استدلال اعتقاد بر این است که فرهنگ غنی سازمانی همانند یک نیروی قوی و انرژی زا سازمان را به وسیله نیروی انسانی کارا به پیش برده و احساس ادراک یکسان به اهداف مشترک بخشیده، انگیزه قوی در افراد ایجاد کرده و حس فداکاری، تعهد وفاداری و شایسته پروری را در سازمان به وجود می آورد. ...

فرهنگ سازمانی

فرهنگ به طور عام از دیدگاه های گوناگون تعریف شده است. یکی از محققین و جامعه شناسان فرهنگ را عبارت از کلیه کوشش های اعضا یک جامعه برای انطباق آنان با هنجارهای محیطی تعریف می کند.

صاحب نظر دیگری از دیدگاه مردم شناسی فرهنگ را مجموعه ای از عادات و توانایی های بشر می داند. اندیشمند دیگری به نام ادوارد تیلور مردم شناس انگلیسی فرهنگ را مجموعه ای از آداب و رسوم، معتقدات، استعدادها، هنر، اخلاق، مذهب و قوانین تعریف کرده است

باید بیان نمود که تعاریف فرهنگ به 200 الی 300 و حتی بیشتر هم می رسد، صرفن ظر از کلیه این تعاریف و طبقه بندی های صورت گرفته، صفات و ویژگی هایی در فرهنگ وجود دارد که جنبه عام داشته و در کلیه فرهنگ ها مشترک است که می توان عمده ترین آنها را به شرح زیربیان نمود :

1-فرهنگ قابل انتقال است.

2-فرهنگ اکتسابی است. افراد و اعضای جامعه با کسب عوامل فرهنگی جامعه خویش اجتماعی می شوند.

3-فرهنگ تحول پذیر است.

4-فرهنگ تامین کننده نیازهای اساسی انسان است.

5-فرهنگ خشنودی بخش است.

6-فرهنگ یگانه ساز است. عناصر هر فرهنگ گرایش به آن دارند که پیکری یکپارچه و سازگار پدید آورند.

7-فرهنگ سازگاری می یابد، اصولاً فراگرد دگرگونی فرهنگ همراه با تطبیق و سازگاری است تا جایی که فرهنگ را از راه وام گیری و سازمان دادن با پیرامون اجتماعی در زمان می توان سازگار کرد.

سوالات تحقیق

1-آیا بین فرهنگ سازمانی و کارایی کارکنان بانک کشاورزی رابطه معنی داری وجود دارد؟

2-آیا احیای حس مسئولیت پذیری نسبت به شغل موجب افزایش انگیزش کارکنان بانک خواهد شد؟

3-آیا ترویج تفکر مشارکتی بین کارکنان موجب افزایش انگیزش کارکنان بانک خواهد شد؟

4-آیا ایجاد روحیه ابتکار و خلاقیت در کارکنان موجبات توانمندی آنان را فراهم می سازد؟

5-آیا ترویج خود کنترلی در بین کارکنان باعث افزایش رضایت شغلی آنان می شود؟

6-آیا ایجاد سیستم تشویق (پاداش) در بین کارکنان، افزایش رضایت شغلی آنها را به دنبال خواهد داشت؟

فهرست مطالب تحقیق

1-مقدمه

2-ادبیات تحقیق

2-1-فرهنگ سازمانی

شکل گیری فرهنگ سازمانی

طبقه بندی فرهنگ سازمانی

1-فرهنگ مکانیکی( (Mechanic culture

2-فرهنگ ارگانیکی (organic cuiture)

ارزش ها

فرض های زیرساز بنیادی

فرهنگ سازمانی ضعیف و قوی

الف ) فرهنگ قوی

ب-فرهنگ ضعیف

مدل های فرهنگ سازمانی

الف) مدل z

ب) مدل AGIL پارسونز

ج ) الگوی کیلمن و سکستن

2-2-کارایی

3-روش تحقیق

مدل رابطه فرهنگ سازمانی و کارایی

ویژگی های پنجگانه شناخت فرهنگ سازمانی

ویژگی های سه گانه کارایی

4-تجزیه و تحلیل داده ها

4-1-آزمون فرضیه ها

5-نتیجه گیری و پیشنهادها

5-1-نتیجه گیری

5-2-پیشنهادها

فهرست منابع