دسته : روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل : word
حجم فایل : 21 KB
تعداد صفحات : 47
بازدیدها : 212
برچسبها : پروژه تحقیق مبانی نظری
مبلغ : 5000 تومان
خرید این فایلدرباره تنیدگی ارتباطی
مقدمه:
سازمان جهانی بهداشت، بهداشت روانی را چنین تعریف می كند: بهداشت روانی در دوران مفهوم كلی بهداشت جای می گیرد و بهداشت یعنی توانایی كامل برای ایفای نقشهای اجتماعی، روانی و جسمی، بهداشت تنها نبود بیماری باعث عقب ماندگی نیست.
تندیدگی حرفه های كنترل و نگهبانی
كارهایی كه در قلمرو كنترل و نگهبانی قرار دارند بر ریتم عصبی- فیزیولوژیكی فرد و همچنین بر بازده ذهنی وانگیزش نسبت به كار اثر می كنند.
تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در كار
فرنچ[1] و كاپلان[2] (1973) در یكی از پژوهش های خود به این نتیجه رسیده اند كه افراط در كار یا نارسایی كیفی آن (مثلا سخت دانستن كار) از عوامل ایجاد كننده تنیدگی است و نارسا كنش وری رفتارها را در پی دارد.
[1] - French, G.R.P[2]- Caplan, R.D.
استرس: Stress
استرس حالتی پویا و هیجان انگیز است كه فرد با یك فرصت، محدودیت و یا تقاضای غیر عادی مواجه می شود واكنشهای احساسی، فیزیكی، و شناختی از خود نشان می دهد.[1]
عملكرد: Performance
عملكرد نتیجه واقعی و قابل اندازه گیری تلاش است. اگرچه تلاش منجر به عملكرد می گردد، این دو را نمی توان با یكدیگر برابر داشت و میان این دو تفاوت فاحشی وجود دارد. (سعادت، 1376/ ص 261)
روابط انسانی: احساس دوستی و یكدلی بین كاركنان، سازگاری آنها با یكدیگر، احترام قائل شدن برای یكدیگر و شاد شدن از پیشرفت دیگران و همین طور رقابت سالم برای انجام كارها روابط انسانی می گویند.[2]
[1]- مقیمی، 1378، ص 435[2]- دكتر علی علاقه بند، 1378.
فهرست مطالب
عنوان |
صفحه |
فصل اول |
|
مقدمه |
|
بیان مسأله |
|
هدف تحقیق |
|
فرضیات تحقیق |
|
اهمیت و ضرورت تحقیق |
|
پیشینه تحقیق |
|
تعاریف عملیاتی |
|
فصل دوم |
|
مقدمه |
|
تنیدگی حرفه ای |
|
منابع وابسته به محیط كار |
|
تنیدگی حرفه های كنترل و نگهبانی |
|
تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در كار |
|
منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط |
|
تنیدگی ارتباطی |
|
الف- مدیران |
|
ب- افراد تابع |
|
سبك مدیریت و روابط انسانی |
|
تامین بهداشت روانی |
|
ویژگی های افرادی كه سلامت روانی دارند |
|
عملیاتی كه سلامتی روانی را به خطر می اندازد |
|
روابط میان فردی |
|
خستگی ناشی از شغل |
|
فشا رناشی از كار |
|
اهمیت رضایت شغلی |
|
نگرش كلی فرد نسبت به شغلش |
|
فصل سوم |
|
تعریف آمار |
|
جامعه آماری |
|
روش نمونهگیری آماری |
|
روش جمع آوری اطلاعات |
|
ابزار پژوهش |
|
فصل چهارم |
|
تفسیر نتایج و تجزیه و تحلیل نتایج كمی و كلی پژوهش |
|
فصل پنجم |
|
نتیجه گیری |
|
فهرست منابع |
|
|
|